员工必须具备的六大意识

团队意识

团队的价值在于“1+1＞2”，因此每个员工都要有团队精神，在努力完成任务的同时，加强相互间的合作与配合，确保各项业务协调发展。

培养团队观念，实质上是培养整个公司的合作精神和服务精神，以及深层次上的凝聚力。

竞争意识

以市场竞争为导向，树立强烈的、现代化的市场营销观念。

透彻理解市场竞争规律，主动适应市场环境、竞争格局的变化。

以客户为中心，比竞争者更快、更好地满足客户期望，以创造竞争优势。

 服务意识

坚决反对官僚作风，杜绝小团体意识。

积极倡导外部服务顾客、内部服务员工的全面服务精神，即打造和提高内部满意度。

各级人员要树立“上级服务下级，上道工序服务下道工序，后勤服务生产，全员服务客户”的优良服务意识。

危机意识

在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊。

这种危机不仅来自于外部，也来自于内部；不仅来自于竞争，也来自于保守、来自于长期的沉淀。

员工要有强烈的危机意识和紧迫感，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展。

学习意识

未来的企业，经验将被学习的技能所取代。只有具备终身学习能力的人才能不断实现个人和组织的自我超越 。只有见贤思齐，勤勉不懈的员工才能在激烈的人才竞争中不断拥有自己更高的发展台阶，永续前进。

创新意识

光旭积极提倡并鼓励自主创新。

广大员工们要敢于超越个人思维局限，不断创新与思考，主动解决问题，积极参与学习，适应变革与发展的需要。